Hoe bevalt thuiswerken en voelen medewerkers zich veilig genoeg om echt te vertellen hoe ze deze economisch onzekere tijd ervaren, op afstand van collega’s en management? Ga in gesprek online, luister naar wat er echt speelt en vraag dóór. Laat medewerkers samen tot ideeën komen die hun motivatie en betrokkenheid vergroot en hybride werken tot een duurzaam succes maakt. Hybride werken gaat immers over meer dan de verdeling van dagen over thuis en kantoor.
“HR Manager: Er komt zoveel meer bij kijken dan wáár je werkt. Hoe behouden we creativiteit, innovatie, een gemeenschappelijke cultuur, springen we in voor elkaar. Veel vragen, veel dynamiek, onbekend terrein. Daarom blijven wij met dialogen de polsslag meten en begrijpen wat er echt speelt.”
Wat kun je verwachten?
Gemak voor jullie, zichtbaarheid en betrokkenheid van medewerkers, en betere beslissingen. Je ontdekt de kracht als alle mensen samen denken en samenwerken. Hieruit ontstaan kwalitatief betere en meer gedragen keuzes. Je krijgt inzicht in het waarom, door ijzersterke, open vragen te stellen en in een vervolgronde de deelnemers te laten reageren op de antwoorden uit de eerste ronde. Zo’n dialoog is een samenwerking tussen alle deelnemers, waarin iedereen eenvoudig kan meedoen en zich veilig voelt om ideeën te delen en van standpunt te veranderen. Met het realtime dashboard hou je helder overzicht en kom je snel tot onderbouwde beslissingen over lastige, veranderlijke onderwerpen als hybride / het nieuwe werken. 
Project of doorlopend?
Je kunt projectmatig de dialoog inzetten, of doorlopend. Een doorlopend abonnement zorgt dat je regelmatig in dialoog bent en blijft, en hybride werken op de voet kunt volgen. We kunnen zelfs een heel programma van dialogen voor jullie opzetten, voor de belangrijke onderwerpen, richting de daarbij behorende groepen medewerkers. Door onze dialoog leren medewerkers ook naar elkaar te luisteren en van elkaar te leren: je zit er immers om samen te werken, als collectief.
People officer: “De dialoog levert iets heel nieuws op: medewerkers die elkaars antwoord anoniem mogen waarderen. Prioriteren dus. Echt waarde aan elkaars mening toekennen. Zeer accuraat en alles netjes in overzichtelijke lijstjes in mijn dashboard. Dat kan dus wél met open antwoorden. Gewikt en gewogen door de mensen onderling!”
Voor wie?
Project of programma-managers “nieuwe werken”, Management, HR, Ondernemingsraden, netwerkorganisaties, overheden. Ook als je nu enquêtes inzet, polls, video-bijeenkomsten en andere werkvormen, vraag de demo aan. Je zult verrast zijn over het gemak, de impact en het verschil met andere werkvormen.
Nieuwsgierig? Aan de slag!
Fijn, want daar begint het mee: ambitie, willen weten waarom, willen ontdekken hoe te verbeteren. We laten je graag zelf ervaren waarover we zo enthousiast zijn en wat andere organisaties zoals Gall & Gall, Unilever, Reclassering NL, RIVM met hun medewerkers bereiken. Vraag kosteloos onze demo aan. Daarin komen ook antwoorden op vragen aan bod zoals: doe je dit eenmalig of vaker? De gehele organisatie of teams of afdelingen? Wie ontwerpt de vragen?
Gebruik bovenstaande button voor je demo of mail/bel Maurik Dippel, op tel +31(0)611 78 80 47.
