Betrokkenheid en bevlogenheid creëer je op basis van vertrouwen en of er geluisterd wordt naar wat medewerkers signaleren. Wat speelt er echt en wat vinden ze belangrijk? Het waaróm geeft zoveel meer informatie dan alleen cijfers. Als manager of HR afdeling wil je alle kennis, ervaringen en ideeën ophalen om betere beslissingen te kunnen maken. Op basis van diepe inzichten, verkregen eop een mens-centrale, engagerende manier.
“Manager: Niet alleen betrokkenheid meten vanuit HR maar ook echt engageren vanuit ons als MT. Verbind medewerkers met elkaar en je verkrijgt inzicht dat je eerst echt niet kreeg. Daag ze uit, neem ze serieus en betrek ze bij onderwerpen die er echt toe doen. Zo doen wij dat voortaan.”
Wat kun je verwachten?
Zichtbaarheid voor en betrokkenheid van medewerkers. Helder, directe overzicht en inzicht voor jullie beslissingen. Van HR en van managers en hun teams. Je ontdekt de kracht als alle mensen samen denken en samenwerken. De diepgang in aanvulling op (bijvoorbeeld door surveys verkregen) cijfermatige overzichten. Het waarom dus achter cijfers. Mensen zijn immers zoveel meer waard en hebben zoveel meer kennis samen beschikbaar dan wat in cijfers uit te drukken is. Op basis van die diepgang van inzichten maak je kwalitatief betere en meer gedragen keuzes. Je krijgt inzicht in het waarom door ijzersterke, open vragen te stellen en in een vervolgronde de deelnemers te laten reageren op de antwoorden uit de eerste ronde. Een dialoog is een samenwerking tussen alle deelnemers, waarin iedereen eenvoudig kan meedoen en zich veilig voelt om ideeën te delen en van standpunt te veranderen. Met het realtime dashboard hou je helder overzicht en kom je snel tot onderbouwde beslissingen. 
Project of doorlopend?
Je kunt projectmatig de dialoog inzetten, of doorlopend. In combinatie met enquêtes (opvolging) of ter vervanging. Een doorlopend abonnement zorgt dat je regelmatig in dialoog bent en blijft, en continuous listening vorm en inhoud geeft. We kunnen zelfs een heel programma van dialogen voor jullie opzetten, voor de belangrijke onderwerpen, richting de daarbij behorende groepen medewerkers. Je kunt deze oplossing toepassen als je nog helemaal niets doet aan employee engagement & listening, maar ook ter aanvulling dus. Na de enquête wil je namelijk de dialoog starten, om diepgang te krijgen. Een gewoon ‘commentaarveldje’ in een enquête en zelf in excel antwoorden turven is te mager. Door onze dialoog leren medewerkers ook naar elkaar te luisteren en van elkaar te leren: je zit er immers om samen te werken, als collectief.
People officer: “De dialoog levert iets heel nieuws op: medewerkers die elkaars antwoord anoniem mogen waarderen. Veel accurater en alles netjes in overzichtelijke lijstjes in mijn dashboard. Dat kan dus wél met open antwoorden. Gewikt en gewogen door de mensen onderling!”
Voor wie?
Management, HR, Ondernemingsraden, Netwerkorganisaties, overheden. Ook als je nu enquêtes inzet, polls, video-bijeenkomsten en andere werkvormen, vraag de demo aan. Je zult verrast zijn over het gemak, de impact en het verschil met andere werkvormen.
Nieuwsgierig? Aan de slag!
Fijn, want daar begint het mee: ambitie, willen weten waarom, willen ontdekken hoe te verbeteren. We laten je graag zelf ervaren waarover we zo enthousiast zijn en wat andere organisaties zoals Gall & Gall, Unilever, Reclassering NL, RIVM met hun medewerkers bereiken. Vraag kosteloos onze demo aan. Daarin komen ook antwoorden op vragen aan bod zoals: doe je dit eenmalig of vaker? De gehele organisatie of teams of afdelingen? Wie ontwerpt de vragen?
Gebruik bovenstaande button voor je demo of mail/bel Maurik Dippel, op tel +31(0)611 78 80 47.
