Organisaties en mensen worden beter van diversiteit en de inclusie van ieder. Aan de dialogen van CircleLytics kan iedereen meedoen en anonimiteit zorgt ervoor dat alle meningen tellen, ongeacht functie, huidskleur of wat dan ook. 100% borging van diversiteit & inclusie, met 0% concessie dus. Creëer verbinding tussen mensen via bijzondere dialogen die dwars door alles heen gaan. Je bereikt dat je team, afdeling of organisatie de kracht van diversiteit inzetten voor vraagstukken die er toe doen.
“Manager: Groepen medewerkers lossen samen meer op, dan alleen maar mijn eigen management-team. Hoe diverser de perspectieven, hoe creatiever en beter onze beslissingen. Diversiteit is ook een kwestie van doen. Elke dag.”
Wat kun je verwachten?
Gemak voor jullie, zichtbaarheid en betrokkenheid van medewerkers, en betere beslissingen. Je ontdekt de potentiekracht als alle mensen samen denken en samenwerken. Hieruit ontstaan kwalitatief betere en meer gedragen keuzes. Je krijgt inzicht in het waarom van een keuze door ijzersterke, open vragen te stellen en in een vervolgronde de deelnemers te laten reageren op de antwoorden uit de eerste ronde. Een dialoog is een samenwerking tussen alle deelnemers, waarin iedereen eenvoudig kan meedoen en zich veilig voelt om ideeën te delen en van standpunt te veranderen. Met het realtime dashboard hou je helder overzicht en kom je snel tot onderbouwde beslissingen.
Project of doorlopend?
Je kunt projectmatig de dialoog inzetten, of doorlopend. Een doorlopend abonnement zorgt dat je regelmatig in dialoog bent en blijft, en een cultuur realiseert waarin diversiteit & inclusie omarmt worden. We kunnen zelfs een heel programma van dialogen voor jullie opzetten, voor de belangrijke onderwerpen, richting de daarbij behorende groepen medewerkers. Door de online dialoog leren medewerkers ook naar elkaar te luisteren en van elkaar te leren: je zit er immers om samen te werken, als collectief, met 100% inclusie. De Commissie Corporate Governance heeft het voorstel gedaan om D&I beleid best practice te maken en dus is een doorlopende aanpak steeds belangrijker. Je zult moeten verantwoorden wat je doet, waarom en wat de gevolgen zijn.
D&I officer: “We combineren kleine groepsbijeenkomsten met de online dialoog. Anoniem en met wat dagen reflectietijd op elkaars meningen, haal je echt meer op dan alleen met een uur bij elkaar zitten. De combinatie is sterk gebleken. Dit herhalen we elk kwartaal. Zo maken we ze bewust en actief!”
Voor wie?
Management, HR, ondernemingsraden, overheden. Ook als je nu enquêtes inzet, polls, video-bijeenkomsten en andere werkvormen, vraag de demo aan. Je zult verrast zijn over het gemak, de impact en het verschil met andere werkvormen.
Nieuwsgierig? Aan de slag!
Fijn, want daar begint het mee: ambitie, willen weten waarom, willen ontdekken hoe te verbeteren. We laten je graag zelf ervaren waarover we zo enthousiast zijn en wat andere organisaties zoals Movisie, Reclassering NL, Unilever, Gemeente Amsterdam met hun medewerkers bereiken. Vraag kosteloos onze demo aan. Daarin komen ook antwoorden op vragen aan bod zoals: doe je dit eenmalig of vaker? De gehele organisatie of teams of afdelingen? Wie ontwerpt de vragen?
Gebruik bovenstaande button voor je demo of bel Maurik Dippel, op tel +31(0)611 78 80 47.
