Betrokkenheid en bevlogenheid creëer je op basis van vertrouwen en of er geluisterd wordt naar wat medewerkers signaleren. Wat speelt er echt en wat vinden ze belangrijk? Het waaróm geeft zoveel meer informatie dan alleen cijfers. Als manager of HR afdeling wil je alle kennis, ervaringen en ideeën ophalen om betere beslissingen te kunnen maken. Op basis van diepe inzichten, verkregen eop een mens-centrale, engagerende manier.

Snel, eenvoudig en veilig alle medewerkers raadplegen over belangrijkere veranderingen, ongeacht de afdeling waar ze werken. Creëer groot draagvlak en een hoge betrokkenheid bij medewerkers door actief naar hun mening te vragen en borduur voort op de kennis, ervaring en ideeën van alle medewerkers tegelijkertijd. Voor elk advies en initiatief.

Organisaties en mensen worden beter van diversiteit en de inclusie van ieder. Aan de dialogen van CircleLytics kan iedereen meedoen en anonimiteit zorgt ervoor dat alle meningen tellen, ongeacht functie, huidskleur of wat dan ook. 100% borging van diversiteit & inclusie, met 0% concessie dus. Creëer verbinding tussen mensen via bijzondere dialogen die dwars door alles heen gaan. Je bereikt dat je team, afdeling of organisatie de kracht van diversiteit inzetten voor vraagstukken die er toe doen.

Hoe bevalt thuiswerken en voelen medewerkers zich veilig genoeg om echt te vertellen hoe ze deze economisch onzekere tijd ervaren, op afstand van collega’s en management? Ga in gesprek online, luister naar wat er echt speelt en vraag dóór. Laat medewerkers samen tot ideeën komen die hun motivatie en betrokkenheid vergroot en hybride werken tot een duurzaam succes maakt. Hybride werken gaat immers over meer dan de verdeling van dagen over thuis en kantoor.

Wat gaat goed en wil je behouden? Waar liggen verbeterpunten? Wat heb je hiervoor nodig en wat kun je zelf? We werken samen omdat we elkaar nodig hebben om doelen te behalen, van elkaar te leren en inzicht te krijgen in de volgende stappen. 85% van het werk wordt gedaan door teams. Zelfs voor zelfreflectie heb je elkaar nodig. Hoe een samenwerking verloopt en nog steviger kan, is waardevol om te weten. Pas dan kun je optimaliseren.

Vertrouwen is volgens ons de hoeksteen van iedere relatie. Dus ook in je organisatie. Vertrouwen is geen gegeven. Vertrouwen moet je aan werken, aandacht aan besteden, begrijpen en ontwikkelen. Dan kun je een high-trust organisatie worden. Minder verzuim, meer betrokkenheid en bevlogenheid en hogere productiviteit. Op een manier die mensen echt waarderen. Dialoog is onlosmakelijk verbonden met het realiseren en behouden van vertrouwen.

Back to top
Close Offcanvas Sidebar