Partner overzicht

Basis & Beleid is ervan overtuigd dat medezeggenschap en participatie van werknemers wezenlijk bijdragen aan goede arbeidsrelaties en een gezonde bedrijfsvoering. Wij vinden samen met u oplossingen die alle belanghebbenden recht doen, bijvoorbeeld bij een adviesaanvraag over een reorganisatie of bij het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid. Altijd met onze inhoudelijke expertise en met vaardigheid in het proces.

Heb je het idee dat jouw team meer potentie heeft dan dat er nu uitkomt en kun je er niet je vinger op leggen? Werken aan Teamkracht zorgt dat jij in staat bent om je kwaliteiten en die van je team beter te benutten zodat jullie optimale patiëntenzorg kunnen leveren. Benieuwd of dit iets voor jouw team is?

All leading to an inevitable outcome for CEOs: .

Stress because competing on price feels like their only weapon

Stress because they constantly struggle to meet growth expectations

Stress because they see their runway evaporating like water in the sun

SBI Formaat is een kennisintensieve organisatie. Met training, nieuwe leervormen, coaching en advies zijn we in staat om mensen te activeren en uiteenlopende belangen te verbinden.

We helpen organisaties verantwoordelijkheid te delen en medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen.

We brengen onze kennis en die van onze klanten bij elkaar. Dit zorgt voor nieuwe inzichten. Zo ontstaan oplossingen die hout snijden en betekenisvol zijn voor al onze klanten. We hebben aandacht voor de mensen op wie de verandering impact heeft. Wij bieden gedragen, duurzame oplossingen vanuit het perspectief van de gehele organisatie. Samen zorgen we ervoor dat oplossingen gerealiseerd worden. Pas dan kun

Involv is kennis- en adviespartner voor partijen die zich inzetten voor kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven. Wij willen dat zorg en ondersteuning aansluit bij de behoeften en keuzen van patiënten/cliënten. Daarvoor is patiënten-/cliëntenparticipatie onmisbaar. We werken daarvoor samen met en voor onder meer patiënten- en cliëntenorganisaties, zorgaanbieders, zorgverzekeraars, overheden en onderzoekers.

WissemaGroup brengt verandering, met een strategisch perspectief en gericht op succes in een veeleisende, dynamische omgeving. Verandering gaat niet zonder de bijdragen van klanten, medewerkers, ketenpartners en stakeholders. Zij geven er voor een belangrijk deel richting en vaart aan. WissemaGroup betrekt alle spelers, daagt ze uit en regisseert ieders inbreng, via oa de online dialoog.

Logeion is de Nederlandse beroepsorganisatie voor communicatieprofessionals. Een bloeiende vereniging met ruim 4.000 leden. Logeion is wereldwijd de op één na oudste beroepsorganisatie voor communicatie en kent een rijke traditie van 75 jaar vernieuwing. Mede daardoor behoort Nederland, internationaal tot de voorhoede van het vak.

Bouckaert Training, mediation & coaching helpt teams van organisaties in de profit- en de non-profit sector met samenwerkingsvragen: conflicten, besluitvorming en communicatie. Sandra werkt met de Deep Democracy methode en is expert in dialoog, democratische- en conflictvaardigheden. Zij is ervaren in toepasbaarheid bij hiërarchische en zelforganiserende organisaties.

Bij InContext geloven we dat de ‘soft side of the business’, zoals inspiratie, creativiteit en verbinding alleen maar impact heeft als ze direct gelinkt is aan ambitie, realiteit, slimme analyses en meetbare resultaten. Cultuurverandering, agile werken, leiderschapsontwikkeling, digitale transformatie en strategische gedragsverandering zijn slechts enkele steekwoorden die onze huidige projecten omschrijven. 

We begeleiden klanten met het bepalen en implementeren van hun IT- en innovatiestrategie, waarbij het menselijke aspect en het adopteren van de verandering centraal staat. Samen bouwen we langdurige partnerships met zowel onze collega’s als onze klanten, gebaseerd op vertrouwen, transparantie en respect. Het verbinden van mens tot mens staat centraal. We zijn nieuwsgierig en blijven ontwikkelen.

Om draagvlak te regelen voor de (her)positionering, corporate story, strategie, visie, missie en waarden is het essentieel om de onderlinge dialoog in de organisatie te bevorderen. Tussen gescheiden en parallelle groepen, van bestuurskamer tot werkvloer. David faciliteert deze dialogen en spontane ontmoetingen via CircleLytics en sessies, die gericht zijn op het realiseren van draagvlak.

YNNO is hét adviesbureau dat gespecialiseerd is in nieuwe manieren van werken. Samen met u werken we aan nieuwe manieren van organiseren, het implementeren van business procesmanagement, digitale (samen)werken, een innovatieve huisvesting, het verhogen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en teamgerichte begeleiding naar nieuwe manieren van werken.

Het HR Trend Institute volgt, detecteert en stimuleert (en soms: zet) trends op het gebied van mens en organisatie. Het instituut faciliteert een open community over (HR) trends en hoe organisaties deze in hun voordeel kunnen gebruiken. Ook helpt het instituut opdrachtgevers en anderen om een beter inzicht te krijgen in de trends.

#HRTech Review is een onafhankelijk kennisplatform en een community met HRTech Experts, zoals consultants, met als doel gebruikers van HR technologie te helpen passende en innovatieve oplossingen te vinden. #HRTech Review stimuleert innovatie door kennis te delen, en mensen en ideeën bijeen te brengen, zoals via de online dialoog.

HR Community is een netwerk voor en door HR & Change professionals. De leden houden zich bezig met de ontwikkeling van organisaties en mensen volgens de principes van ‘community based learning. Met de HR Barometer brengen wij, ism met Circlelytics, de stand van zaken in HR-land in kaart. De vragen kunnen ook worden ingebracht vanuit het netwerk.

Organisaties waarin medewerkers actief meedenken bij verbetering van organisaties presteren significant beter. Medewerkers voelen zich dan medeverantwoordelijk en spannen  zich extra in voor goede prestaties. Meedenken van medewerkers is cruciaal voor het succes van organisaties. Het Engagement Dialoog Programma ondersteunt in het creëren van een sterke cultuur.

Wij adviseren organisaties op diverse gebieden en zetten de dialoog in om een SWOT of Business Model Canvas te doorlopen. Op afstand, anoniem, met kleine tot zeer grote groepen. We bieden bovendien marktonderzoek en ledenonderzoek aan. Voor de woonsector gebruiken we de WoonWensDialoog om consumenten hun eigen idee te laten toetsen door anderen.

Leiderschap is eigenaarschap. De 100% CultureProof basis is het gesprek met elkaar aangaan over waar de organisatie voor staat, welke waarden daarbij passen, welke veranderingen nodig zijn, zodat je de ambities met elkaar kunt waarmaken Iedereen in het bedrijf werkt daar aan mee. Met Circlelytics voeren wij  hiertoe online dialoog met iedereen in de organisatie.

De wereld verandert snel. Dit zien we terug in het straatbeeld. Grote publieke gebieden ontwikkelen zich snel tot moderne omgevingen met een overvloed aan nieuwe technologieën en oneindig veel kansen. HotSpotLab zorgt voor een vernieuwende en een betere beleving van de dienstverlening, een netwerk waarmee je verder komt in het gebied en meer kansen voor medewerkers.

Samen met onze cliënten realiseren we doorbraken in complexe zaken in grote organisaties. Sectorkennis komt vaak van onze cliënten, wij brengen een andere blik, structuur en gefocuste denkkracht. Het resultaat: een concrete strategie waarbij direct duidelijk is wat morgen anders te doen om tot duurzaam, betere resultaten te komen – in alle lagen van de organisatie.

Hoe maak je Nederland steeds weer beter? Dat is de vraag waar wij als GalanNXT continu aan werken. Circlelytics helpt ons om het potentieel aan talent, energie en creativiteit binnen de hele organisatie te benutten. Door excellente dialoogvragen ontstaan er nieuwe verbindingen, een nieuwe kijk op de uitdagingen van de organisatie én onverwachte oplossingen.

&samhoud verbindt al ruim 30 jaar diepgaande kennis van de organisatie én gedrag. Vanuit kantoren in Utrecht en Kuala Lumpur, met 120 collega’s voor klanten van over de hele wereld uit diverse sectoren. Zoals: AholdDelhaize, Amsterdam UMC, APG, Ernst & Young, Mercedes, Friesland Campina, ING, RIVM, etc. CircleLytics dialogen verdiepen ideeën en inzicht in gedrag.

My name is Joost van Dam and I’m a Utrecht (Netherlands) based HR Transformation specialist. After a succesful career in the energy business, I’ve decided to follow my passion and support organisations in transforming their HR practice. In previous roles I’ve supported organisations with their HR vision and mission, HR strategy and Target Operating Model. Since the beginning of 2020, 

Orenda helps organizations to find their true purpose and to incorporate it in their organizational systems. Organizations with a strong sense of purpose are more successful than regular companies. Productivity is higher, attrition rates are lower and the workforce is healthier. To us however, purpose is much more than an opportunity to make your business thrive. We believe that the transition from head to heart is the next step in human consciousness.

Coaching voor teams en leiders die meer werkplezier en succes willen behalen. Heldere doelen en afspraken over wat je team samen wil bereiken. Het echte gesprek voeren zodat teams zich ontwikkelen en zelfstandiger worden. Dat geeft succes en werkplezier! De teamdialoog van CircleLytics benutten we als diagnose-instrument, als leerinterventie én zeker ook als borgingsinstrument.

Transitiefocus is Harry te Riele en Esther van der Valk. Harry is erkend expert transities. Esther is een ervaren transitiecoach en ontwerpt transitieprocessen. Samen kennen we de achtergrond van transities in oa. de zorg, landbouw, ruimtelijke ordening en besluitvorming. Samen zetten wij onze kennis, taal, ervaring en positie in, mede met CircleLytics.

Succesvolle ondernemingsraden weten de voornemens van de bestuurder aan te vullen of om te vormen. CircleLytics faciliteert mij om een slimme digitale dialoog onder collega’s te voeren, binnen en buiten de OR. Zo weet de OR waar de collega’s staan. Bijvoorbeeld bij wijziging van de organisatie of als aanvulling of alternatief voor het MTO.

CircleLytics is het meest gebruikersvriendelijke online instrument waarmee je bijv. als ondernemingsraad, elke groepsgrootte van medewerkers benadert en vragen voorlegt. Iedereen denkt en doet anoniem mee via 2 ronden. Dat is een ongekend verschil met een poll, enquête of hoorzitting die bestaan uit 1 ronde met een ongewogen resultaat. Het werkt veilig, snel en borgt betrokkenheid.

Public Affairs bureau Pennock/Birza maakt gebruik van de onderzoeks- en dialoogtechnologie van CircleLytics, onder de noemer Reflectieve Dialoog. Wij gebruiken dit instrument voor communicatie met externe stakeholders. De stakeholders van onze klanten willen meer dan ooit weten waar een organisatie voor staat. Claim de issues die bij je horen en neem leiderschap.

De Organisatie Ontwerpers en CircleLytics werken sinds medio 2017 samen om de dialoog in organisaties te faciliteren en te versnellen. De Organisatie Ontwerpers helpen organisaties bij het ontwerpen en werkend krijgen van de best passende organisatievorm. CircleLytics zorgt ervoor dat het ontwerpteam verrijkt wordt met perspectieven vanuit de gehele organisatie.

Onze organisatie maakt zich sterk voor cliëntenraden die onafhankelijk invloed willen uitoefenen met als doel de rechten van cliënten te verbeteren. Hierbij zijn gelijkwaardigheid en positieve communicatie tussen bestuur en cliëntenraad belangrijk. NCZ zorgt voor de kennis en deskundigheid, waardoor de stem van de cliëntenraad duidelijk en helder naar alle geledingen wordt gehoord.

Sparq360 helpt management om topprioriteiten te realiseren. Dit doen wij wereldwijd voor thema’s als engagement, operational excellence, supply chain en via board advisory. Met de dialoog oplossing (=next generation) kun je snel, eenvoudig en gericht een gesprek voeren over elk thema, met elk publiek. Eenvoudig verbinding maken met alle mensen, klanten en belanghebbenden.

In 2016, following a series of interim management jobs, Edwin Korver, founder of CROSS-SILO and architect of ROUNDMAP™, decided to pick up on a probe he had started in 2014. The question he had put to himself was: What is the impact of social and digital media on the customer development process?

100 Months To Change is anders. Het is een nieuw organisatiemodel. Wij zijn geen consultant. Wij zijn een wereldwijde samenwerking van changemakers die een grote en duidelijke impact teweeg wil brengen. Door zoveel mogelijk changemakers uit te dagen een extra klimaatstap in hun werk (of rol als professional) te zetten.

HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een community om elkaar te ontmoeten en te inspireren. Ze voert dialogen uit binnen haar community met CircleLytics als (kennis)partner om sterker te verbinden en te leren van elkaar.

Wij maken de verbinding tussen zorg en inclusie mogelijk met behulp van persoonlijke verhalen, herstelverhalen en ervaringen van groepen mensen. Met die waardevolle ervaringskennis bieden wij kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt diverse mogelijkheden om naar wens en vermogen stapsgewijs te participeren in de maatschappij en krijgen belanghebbenden inzicht in de leefwereld van deze groepen.

Krachtige communicatie is het verschil tussen falen of succes. Veranderingen bepalen meer dan ooit de agenda van organisaties. Krachtige communicatie begint voor ons met aandacht.  Aandacht voor opdrachtgevers en de uitdagingen waar zij voor staan. Aandacht voor de vraag achter de vraag. Aandacht voor hun doelen.

Develhub is hét onafhankelijke platform dat zich richt op het verbinden en professionaliseren van iedereen die zich structureel bezighoudt met leren en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. ‘You learn, we learn’

Iedereen die zich professioneel (en structureel) bezig houdt met leren en ontwikkeling is meer dan welkom.